科技人才在今天的硅谷是最炙手可热的资源，一位移动领域软件工程师的电子邮箱里通常都塞满了猎头发来的工作邀请。乔布斯在世的时候曾经说过，“如果 Google 的人力资源部关门，我会高兴死的”，以此表达对被挖墙脚的不满。

　　为了保护人力资源不流失，许多互联网公司之间都签订了“互不侵犯条约”，限制员工跳槽。双方约定，绝不雇佣对方公司的雇员，即使是对方雇员主动上门求职。不过，互联网公司的这种“自保之策”并没有得到法律的支持。据 TNW 报道，美国政府今日就 eBay 与 Intuit 之间签订的“互不侵犯条约”向 eBay 提起公诉，控诉 eBay 侵犯了反垄断法。

　　美司法部的律师表示，eBay 与 Intuit 签订的这种条约损害了员工的利益，扼杀了员工在其他公司取得更好职位的可能性，员工失去了获得更好薪水福利与发展前景的机会。eBay 对此发表回应，表示司法部门混淆了事实，用错了标准。鉴于被告席上仅有 eBay 出现，我们猜测 eBay 与 Intuit 签订的条约并不是完全对等的。

　　限制员工跳槽对于公司，乃至于一个行业的发展的确有着积极的作用，尤其是在挖墙脚现象尤为严重的科技行业。如果 eBay 此番败诉，这种应景而生的行业密约将分崩离析。对于从业者而言，他们的确会得到更多的工作机会，但对于科技公司而言，他们又必须投入更多的资源处理人才的去留问题。