智能手机：通讯巨头裁员不断，民企忙揽才

    智能手机始终是IT业内各大厂商必争的焦点。那边摩托罗拉移动宣布全球将计划裁员4000名员工，裁撤整个南京研发中心后，随后索尼北京也传出裁员近千人的消息；这边网易、新浪微博、阿里巴巴、盛大等纷纷入驻智能手机市场，一时间业内硝烟四起。根据韩国友利投资证券（Woori Investment and Securities）6月发布的中国智能手机行业评估数据，中国智能手机销量增长势头强劲，2012年首季度销量达3 200万台，与去年相比同比增长了156%。同时，智能手机销量仅仅占据中国手持设备总销量的30%，中国的智能手机行业潜力无限，成为各大通讯企业、互联网企业必争之地。

    强烈的市场扩张欲望也刺激着企业对人才的巨大需求。最近的摩托罗拉的裁员事件就引爆一场本土IT企业争夺移动互联网人才的大战。网易、360、小米、华为、中兴、阿尔卡特等移动通讯企业或将要致力于移动通讯的企业，纷纷向这些具有丰富经验的人才投去橄榄枝。一方面是民企的热情相邀，另一方面却是人才对民企的犹豫不定。以之前展开微博招聘的创业型企业云辰科技为例，共推出了23个岗位，3天后收到的简历数还不到10份。

    无独有偶，通过前程无忧职位搜索器以“智能手机”作为***进行搜索，我们可以发现，最“求贤若渴”的依然是民企。在近一周（截至2012年9月4日）发布的1 874个职位中，来自民企的职位有1 117个，占总职位数的60%，其中，具有两年以上移动互联网开发经验、精通XHTML和CSS、Javascript、具有良好英语能力的软件工程师月薪可达1万元以上。

    “很多求职者和家人的误区是：在大公司工作才有保障，但事实一次次证明，大公司裁你没商量！外企在华的黄金时代已过，中国企业在全球崛起的大幕才徐徐拉开。你是要在外企做被总部挑剩的边缘项目，还是要去帮中国公司改变世界？”前谷歌中国高管郭去疾在微博上如实评价。

IT人才的核心竞争力是创新

    360的总裁周鸿祎最近在网络上又火了一把。倒不是因为360和百度的“3B大战”太博人眼球，而是一名南京大学生根据新闻视频中一段10秒钟的电话按键音，破译出了周鸿祎的手机号码，引来网友围观。而这名大学生的创新能力也被各位互联网大佬所青睐。周鸿祎在幽默地表达不堪网友骚扰之余，也不忘邀请该学生去360实习，而前微软、谷歌高管，创新工坊的创始人李开复也加入了争夺人才的队伍：“这位同学来创新工场吧！你学的是信号处理，不知是否读过我的论文？我有合适项目供你考虑。盼见面。”

    创新，本就是IT人的制胜法宝，远有微软推出office软件，近有苹果推出iPhone、扎克伯格成立facebook。“人有我优”只能说明你的嗅觉敏锐度、技术水平都还算不错，而“人无我有”才是引领IT行业发展的必胜之道。通过前程无忧职位搜索器中搜索“软件工程师”，我们发现有近6 000个职位对创新能力有明确要求。其中，有两类人的创新能力最为用人单位所看重，一类是刚毕业不久的新人，另一类是在IT界摸爬滚打多年的高级人才。前者可以为一个企业注入新鲜空气、新生想法，而后者则能够在一个创新团队中起到中流砥柱的作用。

    IT业是一个急剧变革的行业，“逆水行舟，不进则退”。今天你还是行业的领导者，明天如果你错过了一个机遇，就有可能成为 “outman”。IT人不仅要“专”——打磨自己的技术水平，还要“博”——时刻关注行业内的最新变化，紧随时代步伐，具备创新能力。记住：唯有“变”才是永恒不变的！